Forfait jour et télétravail, même combat

Quand le "forfait jour" a été créé, il y a un peu plus de 20 ans, on a surtout ressenti l'apparition des jours de RTT. Pour le reste, c'était souvent "Tu es en forfait jour mais tu dois être présent au minimum de 9h à 17h et tu as 1h de pause pour déjeuner entre 12h et 14h" ou quelque chose d'approchant.

Bref, tout sauf du forfait jour puisqu'il y avait des horaires précis de travail à respecter.

J'ai l'impression que le télétravail est dans cette phase un peu expérimentale et je me demande comment il va évoluer. Non pas que la pratique du forfait jours soit désormais limpide mais ses évolutions sont, il me semble, plutôt positives.

J'ai vu récemment, dans une annonce d'un éditeur de logiciels, une description très précise de leur approche du télétravail.

[C'est une traduction. Le texte original est en anglais. Les emojis sont un petit ajout personnel]
Vous serez basé à Paris, avec l'anglais comme langue de travail. Nous proposons un mode de travail hybride 🔀, le mardi étant le jour de l'entreprise 🏢, où nous collaborons tous au bureau et avons un repas sponsorisé par l'entreprise 🍕, une journée de service pour renforcer l'esprit d'équipe 💪 (ce sera le jeudi pour votre service) et un troisième jour de votre choix. Nous proposons un accompagnement à la relocalisation (nationale et internationale) 🌍.

Donc en clair, tu bosses en télétravail hybride où tu dois être au bureau le mardi. Et le jeudi. Et un autre jour qu'on te laisse choisir parce que même si aucun de tes collègues n'est sur place, il n'y a pas de raison pour que tu n'y sois pas. Tu pourras toujours faire des visios avec eux depuis ton bureau.

Mais le plus drôle est ailleurs.

[C'est aussi une traduction]
2 années d'expérience minimum en encadrement de personnel (idéalement dans un environnement distribué)
Expérience de travail dans une équipe distribuée sur plusieurs fuseaux horaires

On t'impose donc des jours au bureau mais les gens avec qui tu vas bosser ne seront pas forcément là. D'ailleurs, ils ne sont même pas toujours dans ton fuseau horaire.

Il faut avoir un cerveau tordu pour imaginer une telle organisation. On est, quelque part, au même niveau que "Tu es en forfait jour mais tes horaires de travail sont fixés".

Quand j'étais jeune, dans les années 80, je me souviens que mes parents, employés de bureau, avaient déjà des horaires flottants, c'est à dire qu'ils étaient tenus à un horaire hebdomadaire fixe mais ils pouvaient organiser leur arrivée et départ du bureau sur une plage horaire assouplie. L'organisation du travail était très encadrée mais on leur autorisait une petite facilité très appréciable et qui ne perturbait pas le bon fonctionnement de l'organisation.

Si l'entreprise qui parle de son organisation hybride de télétravail était honnête, elle dirait simplement que le lieu de travail c'est le bureau. Et, comme il y a quelques contraintes de fuseau horaire dans l'entreprise, on offre une petite souplesse en permettant de bosser depuis la maison 2 jours par semaine. Rien de plus.

Mais n'appelez pas ça du télétravail. Ce n'en est pas. Tout comme ce n'était pas du forfait jour quand les horaires étaient imposés.

La loi travail de 2016 a un peu clarifié les choses : les plannings horaires ne sont désormais plus compatibles avec le forfait jour. On est encore bien souvent dans des zones grises mais on progresse. Le forfait jour est désormais plus dans l'appréciation du temps de présence qui permet le bon fonctionnement de l'organisation.

Est-ce que le télétravail suivra le même chemin ? Je l'espère. Je souhaite qu'un jour on appelle télétravail un mode de fonctionnement où on travaille, par défaut, depuis chez soi et où on se regroupe physiquement en fonction de ce qui favorise le bon fonctionnement de l'organisation.